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第二十二章 战略调整

  第二十二章 战略调整 (第2/2页)
  
  于是他找到了市场营销部王进力,后者也提出了自己的看法:
  
  “其实我们可以先把星尘授权店给铺设出去,再通过星尘授权店,让星尘速递进入到其他城市,然后再慢慢建设星尘直营店、售后中心。”
  
  “具体合作怎么谈?”
  
  “我们可以找一些城市的大商城谈,也可以等他们主动送上门来,但我需要人,最好再给市场部招30~50个员工,这是具体要求。”
  
  “可以!”
  
  陈子凡简单看了一下,毫不犹豫地答应了,按照他原本的计划,星尘科技、星尘速递的发展确实太慢了,现实的情况不允许这么慢。
  
  “匣”是一款好产品,但光有产品不行,出货渠道一定要打开,自营店模式的弊端之一就是发展太慢,放在十年后这么干自然没问题。
  
  因为十年后有比较完善的快递网络,网购平台也得到了飞速发展,智能机的兴起进一步降低了网购门槛,同时提高了线上出货能力。
  
  最开始这么干也没问题,因为星尘科技起步时没有渠道,只能靠自己来做。但是现在还以自营店模式为主,就有点跟不上发展了。
  
  想明白这点后,陈子凡当机立断,立马召开高层会议,开始调整发展策略:“…接下来我们以授权店模式为主,让出部分利润…”
  
  先把星尘授权店开到15个一线城市、30个二线城市、70个三线城市,再让星尘速递驻扎进去。
  
  这样一来,星尘官网的线上购物渠道就能彻底发挥出作用来,同时陈子凡还准备加盟已有的线上购物平台,增加一些新的出货渠道。
  
  “可能风险会比较大,但如果我们能做出智能手机…”
  
  那么这些风险就都不是风险,调整了战略后,留给“尘OS”的时间明显没有那么多了,在6月份之前,他们的智能手机就必须量产上市。
  
  “星尘科技、星尘速递、星尘商城、星尘应用、星华智行…我们必须要有一个平台将它们串联起来,那就是‘尘OS’和智能机!”
  
  星尘网络的工程们也感受到了压力,一些平时向来不加班的员工也开始渐渐主动留下来加班了,安禾也不再每天说要开发她的游戏…
  
  先把“尘OS”的初代版本开发出来才是重中之重,在这期间,陈子凡也没有放弃招聘新的员工,有软件工程师,还有其他岗位的员工。
  
  安禾原本以为陈子凡会经常去找她,甚至还做好了一系列准备,结果陈子凡倒是经常去,但更关心“尘OS”的进度,也没怎么管过她。
  
  这让她松了一口气的同时,也感觉有一些期望落空的错觉…
  
  在春节假期之前,星尘科技的所有员工数量加起来已经超过了2000人,陈子凡打开意识中的【星尘科技】,里面有对员工的具体统计:
  
  【员工:2063人】
  
  (临时员工157人,普通员工869人,资深员工923人,星尘员工114人…)
  
  达到星尘员工级别的,几乎全是星尘科技总部的骨干成员,这些人的能力都得到了极大的提升,有这些人在,陈子凡并不担心会出意外。
  
  今年的春节比较早,是1月29日,在这之前陈子凡一门心思钻在了实验室,开始疯狂压榨自己脑海里回忆起来的技术知识,并进行记录。
  
  解决完一部分后,他又开始准备起了其他产品,或者说生态链产品:“蓝牙耳机…充电宝…智能手表?这个先pass掉,还不着急…”
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