第四百五十六章：众生平等 (第1/2页)
　　
　　壕无人性的表现，甚至让不少新入职的员工想问公司高层。
　　
　　你们都不要分红，不买豪车别墅吗？
　　
　　可惜他们不知道，明面上九州科技是顾青当家做主的私营企业，背地里，它还是顾青当家做主的一言堂。
　　
　　高管层只有正常的高薪，如果想拿上千万，甚至上亿？
　　
　　那就去把自己的业务搞好，不仅是完成任务，还要搞得有声有色，这样才能有分红这种东西存在。
　　
　　像某些企业高管那样平时喝喝茶，开开会，就把几千万揣进兜里？想都不要想，甚至敢在位置上无作为，混不了几个月就会被一脚踢下基层去历练。
　　
　　整个九州科技的核心区域和核心高管层，都有全方位全天候二十四小时的监控，虽然这样不人道，没有“自由”，但胜在保险，安全。
　　
　　而作为阴影处的“暴君”，顾青现在变得异常忙碌。
　　
　　虽然还有两个月才到2022年，但今年九州科技与大夏军方的合作已经深入到未来战士装甲如何常态化执行任务的地步；与航空航天项目的合作，机械臂打败了曾经的机械臂提供企业，在最近的新闻上也是大放异彩。
　　
　　而硬件方面，半导体产业线升级、智能家居电器制造销售业务疯狂扩张中却是遇到了不少问题。
　　
　　现在九州科技虽然还是一家公司，但体量早已超过不少跨国集团。靠着跨时代的AI程序和极度扁平化的管理，以及顾青极力坚持不让外部势力入局，才没有出现山头林立的现象。
　　
　　从现在的国际形势来看，基于一超多极的局面正在逐渐被打破，曾经那个为了展现自由皿煮而对大夏和颜悦色的鹰酱，现在为了保持自己的地位，正在疯狂扑棱着翅膀搞事。
　　
　　在欧洲、美洲这些地方搞的家电下乡，更多还是在相对友好的地区展开，而在北美这些地方的进展，简直是一言难尽。
　　
　　“乌泱泱”的人群就像蝗虫一般掠过，带走产品，留下了一片狼藉。虽然有保险公司赔付，但却要走流程审核，等款项到账。
　　
　　店面房租、水电、人工一天天在消耗着，简直就像一个个无底洞在拖累着这个区域的项目进展，把区域经理急得是疯狂上火，甚至有一天差点拿出自己的小枪枪，跟这些强盗来一场枪斗术。
　　
　　其实也有解决办法。
　　
　　将所有店面全部开到富人区，请当地安保公司进行全天候守卫，自然不会有这些烦恼。
　　
　　但顾青在了解到这个情况时，却没有这么干，不论是九州科技还是燧人公司，两家公司单独或者合并的门店，都是按照区域划分，富人区、贫民区、亚裔社区、非裔社区等等区域都开设门店，如果被强盗们洗劫了，那么店长只需要将损失上报，店铺监控这些资料传回总部，接着就可以关门休假。
　　
　　工资照发，当地什么时候安全了，门店什么时候修好了才会再上任。
　　
　　而公关部和运营部收到了这些资料后，会将其稍加整理剪辑后，放到九州社区和界碑社区的官方账号上，而且九州科技官网也会有同步公告，像该地区的用户，致以“真诚的抱歉”。
　　
　　
　　
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