第十章 双归零管理 (第1/2页)
　　
　　新型发动机的各项开发都进入了平稳过渡期，结构设计的工作张星扬已经分解交给了各个科室。
　　
　　新材料的开发，依靠研究院本身的设备和技术，已经没有办法继续提升。
　　
　　于是，张星扬开始将注意力转移到针对上次火箭发射失败的事故总结上。
　　
　　张星扬很清楚，上次火箭发射失败，技术上的原因自然是火箭的姿态控制系统出现了问题。
　　
　　具体来说就是控制系统之中一个芯片引脚出现了虚焊，结果在火箭启动之后，芯片发出了错误的控制指令。
　　
　　火箭的中控系统误认为，火箭的角度出现了倾斜，从而开始了自动回正。
　　
　　结果就是火箭歪歪斜斜地撞在了发射场旁边的小山上。
　　
　　然而这件事的背后，远没有这么简单，这后边其实反应了火箭系统的管理体系出现了问题。
　　
　　事前检查马虎大意，甚至出现过将不合格的阀门当作已经修理过的零件发回来的事情。
　　
　　想要在以后的火箭制造和发射过程之中，杜绝出现这样的事故，就必须建立完善的制度！
　　
　　张星扬觉得有必要，提出航天系统的双规零制度。
　　
　　这本就是龙国在原本的历史上，自我摸索出来的保障制度。
　　
　　如今张星扬不过是提前将他们拿了出来。
　　
　　所谓双规零制度，分为技术归零五条原则和管理归零五条原则。
　　
　　其实在张星扬所在的时候，有比这更加严谨的质量保障制度，不过那需要非常高的技术水平和素质极高的产业工人。
　　
　　这个时代并没有这些条件，失去了实现的土壤，贸然用使用超越时代的制度，只会造成比现在更加严重的后果。
　　
　　技术归零，是从技术上消除整個系统工程之中可能出现的问题。
　　
　　举个例子：火箭的发动机在试验过程之中出现了问题，那么必须要找出造成问题的具体部件，而且需要找出问题发生的根本原因。并且这个问题可以通过试验或其他方法进行理论分析，从而对产生的问题进行及时可行的纠正，保证问题的解决。并且将这之中遇到的质量问题反馈给本型号、本单位和其他单位。
　　
　　当然制度不是只靠一纸文件就能够建立起来的，需要对整个流程进行合理的管理。
　　
　　张星扬来到研究院的控制系统研究室，这里就是负责对整个火箭的控制系统进行研究的部门。
　　
　　当然原本研究室的研究员，现在都已经走的差不多了，只剩下大猫小猫三两只。
　　
　　张星扬将都在忙着对之前的控制系统进行复盘检查的众人，集中起来，开了一个内部会议。
　　
　　他决定，双归零的制度实施，就从控制系统研究室开始。
　　
　　“我知道，大家都对上次火箭事故，抱有很大的愧疚之情。”张星扬扫视了一遍在场众人情绪不高的脸，继续说：
　　
　　“在这场事故之中，有好几位我们的同事、好友又或是亲人离开了我们。”
　　
　　“但是生活还得继续，国家的航天事业依然需要我们发光发热，我们目前唯一能为他们做的，就是竭尽全力找出事故的原因，以在下次发射的时候杜绝这些问题。”
　　
　　
　　
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