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186.千金买马骨

  186.千金买马骨 (第1/2页)
  
  吕总当然不会拒绝。
  
  事实上,达人网红选择公司,无非在乎两个核心原因:第一个是利益分配机制,第二个是达人网红发展路径和空间。
  
  当老板的可以决定前者,能够建议后者。
  
  缪可言刚刚提出的建议,正好在他的规划里。
  
  对于她的小群,以及她识人看人的眼光,吕锦程丝毫没有怀疑。
  
  关于这个方面,当然不只是看起来的一点玄学。
  
  面向公众这一行做久了,就会有类似于经纪人的基本能力。
  
  这里面会有一个行业的判断,再结合数据分析的辅助判断,未来能不能起飞,一试马上就能看到。
  
  再加上当面聊几次,性格颜值才艺情商,就能大概判断行不行。
  
  【点石成金】传媒旗下的主播生态,未来一定要有竞争模型。
  
  要想让大家的野心共同燃烧,他不亲自出面画饼是不可能的。
  
  做到每一个层级、每一个团队、每一个类目、每一个组别都有竞争,包括已经达到头部的缪可言团队。
  
  一家公司、一个生态,不能只有一个头部,否则那个头部会飘的。
  
  一定要有其他头部出现,相互促进,形成良性竞争,这样才能避免懒惰和骄傲,通过圈子、规则激励不同的人。
  
  吕锦程的设想是,未来软件园D区整栋4号楼里,每个楼层根据不同主播达人团队实际需求,配备不同专属或共享空间。
  
  当然,还有更多的主播在家直播,来公司参与培训和拍摄。
  
  “颜值确实是点金传媒招募的基准线之一,人们天生会对美的事物产生好感,而诉求,决定了在行业里到底能走多远。”
  
  “既然你都这么说了,那找个时间吧,提前说一声就行。”
  
  和缪可言约定好和几位新人吃饭之后,他又把贺盈叫了进来。
  
  “你早上递过来的名单,我大致看过了。”
  
  “嗯。”
  
  贺盈咬了下嘴唇,点点头。
  
  毕竟是她自己亲手带过来的人,谁私下里有什么心思,她只要稍微打听打听,就能扒得一干二净。
  
  以冯长飞为首的学生会班子部分成员,不知不觉间,确实出现了另外一种声音。
  
  竞争对手在挖,同样是做MCN的初创公司,一家名为无限传媒的公司,给冯长飞开出了双倍高薪。
  
  并且给了他冯长飞坚定的承诺,来了就是管理层,每挖一个业务能手过来,不但通通双倍薪资,还给额外奖金。
  
  清酒红人面,财帛动人心。
  
  学生会朝夕相处的深厚情谊,点石成金蒸蒸日上的未来,老板独一档的视野和能力,在暴涨的收入面前
  
  似乎都算不得什么。
  
  尽管贺盈已经再三提点过自己,冯长飞还是没有收手,依然在和一线员工默默交流沟通着,试图把成手挖到隔壁。
  
  “这件事,你怎么看?”
  
  吕总毕竟是个成熟的企业家,他没有第一时间表态,反而摸了摸下巴,看向贺盈。
  
  他当然可以一口气把所有疑似人员,或者整个学生会干部全部裁掉,但这样的AOE行为必然会有误伤。
  
  同样也会让兢兢业业在自己身边工作的贺盈,感到心寒。
  
  没有必要。
  
  他在发现的第一时间就没有声张,反而在效仿郑伯克段于鄢,纵容冯长飞偷偷勾连下属,形成规模后,再交给贺盈自己解决。
  
  领导的用人艺术就在于此。
  
  他不主动出手清理,就不会被一线员工觉得太过冷酷,不近人情。
  
  他先征求贺盈的意见,对白手起家的老兄弟有起码的尊重,反而能够聚拢人心。
  
  “.这件事我思考过。”
  
  贺盈清了清嗓子,一脸严肃说道。
  
  “说说看?”
  
  “抓大放小,主要组织者和参与者坚决开除,其他人适度涨薪。”
  
  “当然,我说涨薪不是妥协,是有原因在的。”
  
  “我觉得,公司以后所有的收益分配还是要合理,就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱,组织架构才能长久。”
  
  吕锦程点点头,目光表示肯定。
  
  “伱思考的这个路子是对的。”
  
  “不仅达人主播要赚到钱,团队也得赚到钱,公司也要赚到钱,还有让我们电商端的客户赚到钱,最后公司赚的钱,也要愿意舍得投入进去,然后支持双边扩大发展,这才是良性循环的体系。”
  
  “但光是这样还不够,挖人才这件事,暴露了我们公司内部的一些核心问题。”
  
  “你坐下,听我说说。”
  
  贺盈在一边的沙发上坐下,挺直了身子。
  
  “接下来,我们首先是要优化架构,避免再有这样的事情出现,需要把团队尽量化整为零。”
  
  贺盈单手托腮,听得认真。
  
  “我们细分具体的业务方向,娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等,再分不同梯度的团队去支撑。”
  
  “比如他更适合带舞蹈类的主播,他更适合带唱歌类的主播,他更适合带线下LED团播,他更适合去带这个溯源的卖货主播,我们根据不同的特长和发展方向做大分类,下面再根据不同的细分再做不同的组。”
  
  “然后这样呢,每个组都有自己擅长的地方,指哪打哪,变成一颗螺丝钉,就不会有牵一发而动全身的问题出现。”
  
  “如果我们想让战略得以实现,规模不断增长的团队得以协同,我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人,尽可能的让大家接近共同目标,建立与之配套的文化,不断拆解目标到每一个成员,并建立相应的指标系统。”
  
  “高层不迭代,公司就没有办法迭代,这样的公司注定长不大,也很难培养出真正的人才来,因为经验没有得到很好的传承。”
  
  “这个优化行动,就由你来全权负责推进,到时候给我一份名单。”
  
  吕锦程说道。
  
  “至于你说的开除,就别闹得那么不愉快了,大家都是抱着支持你的心思来的,让他们几个自己辞职就好。”
  
  “你去谈,体面一点。”
  
  “好的,没问题。”
  
  贺盈认真记录着,然后抬眸,神情中涌现出几分感动。
  
  吕锦程此番行为,大大改变了她对老板原有的想法。
  
  他竟然还有温情的一面,居然会考虑自己?
  
  “不过这是最后一次,等下你联系下乐盈律所,咱们再招过来的新人,全都老老实实给我签竞业协议。”
  
  
  
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