公司的工资体系 (第1/2页)
　　
　　卫禾睡到第二天中午才醒，睡醒的时候家中也没有人。卫禾自己去食堂吃饭。
　　
　　食堂是自助餐的形式，全免费的。每一道菜旁边都有一个牌子，标注着营养成分和搭配。外人几乎没可能看得懂，他也懒得去把一条条内容回忆起来。只是感慨菜品种类变少了，日子越来越难了。
　　
　　吃完饭回去进入公司内部系统，查了一下自己的工作安排等信息。外勤顾名思义就是要去公司主体外的地方工作，但还在城内，离公司不会太远，也就二十来公里。
　　
　　考虑到公共交通需要两个多小时，自驾也要半个小时以上，还可能会堵车。他也不太舍得那么浪费资源就为了每天回来，现在正是缺资源的时候。
　　
　　卫禾打包了一小箱行李，反正那边提供员工用的单间。
　　
　　公司工作时间有24、30、36、40四个档。每周工作24小时是标准档—每天四小时，工作六天。
　　
　　调解员属于第二工时级的工作。
　　
　　周工时固定死，但天工时不是。你也可以申请调整工作时间，变成每天六小时，工作四天。一般申请都给过。但一天上限工作时间为十二小时且第二天必须休假。
　　
　　不按工作标准时工作是会有处罚的，多了少了都不行，除非理由恰当。
　　
　　30、36、40周工作时是天灾纪年后面才出现的，毕竟生活越来越困难了，对于公司来说，每周工作40小时已经是很高的工作强度了。
　　
　　卫禾出去过，大学也尝试打散工。知道外面的工作强度是什么样子，40小时？60小时都难找。所以知道公司工时的要求有多宽容。
　　
　　当然这并非没有没有条件。没有真正意义上钱多事少时间短的工作，公司做到了时间短，另外两个自然就不行了。
　　
　　首先就是事多，每天工作四小时，工作内容必然是饱和的，要你四个小时专心致志才能完成，让你说一句废话的时间都没有。当然这是在公司人平均能力范围之类，这是经过计算的，会留下点余地，熟练且符合标准工作能力的甚至还能提前十来分钟完成工作。不熟悉的或者能力弱的加一点点班怎么了？你还能每天加班一小时？那是要被警告调查的，你想多加都不行。
　　
　　还会给新人适应锻炼的时间，降低前期工作量。所以不用担心完不成工作，你玩不成的工作根本不会分给你，所以剩下完不成工作的理由基本只有你没有好好干活了。
　　
　　工作要求标准也高。四个小时有些工作做不完的，所以就需要由下一个人接受继续做。为了保证接手的效率，不浪费时间且不出错。凡是需要接受的工作都有对应的严格标准，保证接手的人能在十分钟内继续按标准执行工作。
　　
　　工作的强度是不同的，就像看大门四小时，再怎么样也不会太累。这类工作在公司属于补偿类工作，是属于轮换的。高强度体力工作四小时，第二天不一定恢复得过来，所以第二天就可以给他安排补偿性工作。
　　
　　卫禾曾经试过半个月每天的工作内容都不一样。
　　
　　第二就是钱少。工资分为十二级，从两千到四千，两百为一级。卫禾的一级调解员工资是最低的两千，两级工作就是两千二，以此类推。
　　
　　整个公司最高级只有十一级工作，定级管理者，有权修改公司条例那种，工资是四千。不会听说很多年没有出现过定级管理者了，四千只是理论工资。
　　
　　最后一级是临时工级也就是0级。卫禾成为正式成员之前就是0级。以前的0级工资是一千八，现在好像降到了一千五。
　　
　　工资是按月计，不管工作内容的差异。只要是同级的，做一个月体力活和看一个月大门拿的工资是一样。
　　
　　再加上近些年的社会变迁，物价更贵了。一碗斋粉都要10元的年代，工资也没涨。所以公司的工资可以说是极低。
　　
　　这么比较下来就是纯亏。可公司也会提供相应的福利，衣食住行全免，而且质量还很高。就像七级厨师的免费食堂是外面每个月花几万都吃不到的，毕竟七级厨师在公司的工资也就每个月三千二。
　　
　　所以公司人都不在乎公司，之所以还给工资。首先是为了合法，其次也是给公司人一点外界社会的空间。
　　
　　公司人有自己的货币——牙分。看大门和搞科研，明显就科研更有价值，但是待遇和看大门的一样，那很容易挫败积极性，所以公司根据价值弄出了一个内部货币体系。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）