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第六十四章 我年轻,所以,我来了

  第六十四章 我年轻,所以,我来了 (第1/2页)
  
  “至于工作环境,我认为,一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司,就是让大家觉得这里是第二个可以成为‘栖息地’的地方,能够感受到被关怀和诚意,下班后第二天还愿意开心来上班。
  
  我们炎黄集团一直认为,职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。
  
  因为人才是企业的核心要素,只有围绕以人为核心进行组织迭代升级,才能激发员工的活力与创造力,实现个人、组织与社会的高效协同发展。”
  
  不仅刘海若听得频频点头,凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。
  
  “小卿总,有人说,您这套,就是西方的企业文化,在现阶段,是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争,因为其他竞争者并没有这么大的财力。
  
  甚至他们认为,这是一种抢夺市场上人才的方式,且这种行为与公平竞争的要求不符合。”
  
  面对这个问题,卿云摇了摇头,“企业提高员工的薪资待遇和福利保障,有利于员工更加卖力地工作,帮助企业发展更好。
  
  员工有所获得,同样也有所付出,企业获得的回报远比自己付出的要多得多。
  
  因此,高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平,也可以培养企业的人才,实现双赢。
  
  这是人之常情,而不是东西方企业文化的不同,更谈不上什么适不适合国情。
  
  我认为,西方的东西不完全是洪水猛兽,我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护,给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。
  
  一个企业家,他应该去想怎么进一步提高生产效率,凭实力扩大利润额,而不是……”
  
  卿云笑了笑,脸上浮现起不屑的表情,“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段,那么我想问问,容许这样的企业存在下去,现在的华国,到底姓什么!”
  
  说到这里,卿云的情绪激动了起来,“某些人的采访报道,我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈,自己没本事提供给员工好的福利待遇,就不允许其他人提供,自己没本事降低公司运营成本,就将员工外包出去……
  
  坦率的说,我真没想到这天底下,竟然真的有如此奇葩的事。
  
  也许是我还年轻,我见的少,我走过的路没有他们走过的桥多。
  
  但是……
  
  我想说,做企业,还是得踏踏实实,不要总想着‘比烂’。
  
  为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业?
  
  为什么我们出不了真正的高端品牌?
  
  绝大多数国人,都是愿意支持国产品牌的,但是,某些国产品牌,善待了我们的国人吗?
  
  说白了,还是因为我们的企业,还在延续旧思维,认为掌握‘权力’,垄断市场就能为所欲为,但殊不知,时代已经变了。
  
  我年轻,所以,我来了。
  
  在此,我也打个广告。
  
  我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化,注重员工的工作环境和福利待遇。
  
  与其他行业相比,科技行业竞争激烈,吸引和留住优秀人才是关键。
  
  
  
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